Pengertian dan Hubungan antara Management, organisasi dan tata kerja

Pada dasarnya pengertian dari organisasi adalah Suatu kumpulan dari sekelompok orang yang berada dalam satu lingkup wadah untuk mencapai suatu tujuan bersama - sama. Didalam organisasi terdapat beberapa unsur yang menunjang terbentuknya organisasi antara lain:

1. Manusia, didalam sistem organisasi manusia sangat berperan penting dalam menjalankan organisasi namun dalam penempatanya digolongkan menjadi beberapa bagian menurut fungsi dan keahliannya seperti pimpinan/ manager.
2. Kerjasama(Team work), dalam menjalankan aktivitasnya organisasi dimana di dalamnya terdapat sekelompok orang saling bantu dalam menjalankan tugas mereka guna mencapai satu tujuan yang sama.
3. Tujuan/ Visi, merupakan arah atau sasaran yang ingin dicapai, tujuan merupakan garis akhir dari apa yang dikerjakan sejak awal seccara bersama.
4. Peralatan, dalam menjalankan suatu organisasi membutuhkan beberapa peralatan seperti Uang, gedung, kendaraan, Tanah dan lain - lain.

Management adalah suatu proses dimana didalamnya terdapat suatu perencanaan, pengorganisasian dan kepemimpinan guna mencapai suatu tujuan organisasi yang telah direncanakan dan ditetapkan sebelumnya. Untuk mencapai tujuan tersebut maka perlu dibentuk suatu sistem organisasi dimana dapat diartikan dengan sekumpulan manusia yang disatukan dalam suatu bentuk kerjasama yang efisien guna mencapai hasil yang telah di targetkan.

Tata kerja atau sering disebut juga dengan metode adalah suatu cara agar sumber - sumber dan waktu yang tersedia dapat dimanfaatkan dengan tepat dan semaksimal mungkin sehingga segala proses kegiatan management dapat dilakukan dengan tepat. Dengan tata kerja yang baik sehingga proses kegiatan dalam pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis.

Tujuan dari Tata keja pada dasarnya adalah sebagai berikut :

1.  Menghindari terjadinnya pemborosan dalam segala hal seperti waktu dan dana.
2. Menghindari terjadinya kesimpangsiuran data dalam proses pencapaian tujuan.
3. Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang tepat.

Hubungan antara management, organisasi dan tata kerja sangat erat bisa di katakan memiliki timbal balik antara ketiganya seperti :

1. Management : Proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia,
2. Organisasi    : Alat bantu guna mencapai tujuan tersebut serta sebagai alat bagi pengelompokan kerja sama,
3. Tata kerja     : Pola atau sering disebut juga dengan cara - cara bagaimana kegiatan dan kerjasama harus dilakukan sehingga tercapainya tujuan tersebut.